Crypto Winterにもかかわらず、Bitgetは今年の終わりまでに1,000人の労働力を目標としています

• 現在の暗号市場は、多くの暗号会社にスタッフの力を弱めることを余儀なくさせています。ただし、Bitgetは今年末までに従業員を2倍にする予定です。

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2022年初頭以降、仮想通貨環境が急速に変化しているため、多くの仮想通貨企業は事業運営の変更を余儀なくされている。今年の第2四半期が始まって以来、多くの仮想通貨企業が進行中のプロジェクトを停止した。スポンサーだったさまざまな契約から撤退した企業もある。また、これらの企業の多くは、 解雇 彼らのスタッフ。

暗号冬の影響を受けないビットゲット

しかし、大手仮想通貨取引プラットフォームであるビットゲットは、同社のビジネスはこの仮想通貨の冬の影響を受けないと述べた。その代わりに、莫大な経常キャッシュフローを享受してきました。したがって、顧客のニーズを満たすために製品の提供を拡大するのに適切な立場にあります。 Bitget は昨年 150 人のチームでスタートしましたが、今月初めの時点でチームはその 3 倍に成長しました。

同社の開発努力もさらに大きくなった。したがって、Bitget はこの成長を補うためにスタッフの戦力を再び増強しようとしています。 Bitget の CEO、Gracy Chen 氏は次のように述べています。 言った 同社は現在、世界50か国以上に拠点を置いているため、急速に成長しています。

チェン氏は、ビゲットの取引量が昨年と比べて10倍に増加したと指摘した。同社のデリバティブ取引高は$869万という新たなピーク水準に達した。また、同社のユーザーベースは全世界で 200 万人に増加し、これは同社にとって大きな成果となりました。次にチェン氏は、市場のニーズに完全に応えるためにチームを増やす必要があると述べた。

ただし、会社は無作為に採用しているわけではありません。本社は地域チームと常に話し合い、ニーズを理解しています。したがって、それらは正しい方法で使用できます。この体系的かつ戦略的な採用アプローチにより、Bitget はリソースを適切に管理できます。

チェン氏は次のように述べています。「私たちの目標は、戦略的雇用を通じてさまざまな地域での業務を改善することです。また、適切な地元住民をさまざまな役職に採用することで、これらの地域の雇用率の低下にも貢献しています。」

今年末までに500人の新規採用を目標

BitgetのCEOはさらに、同社は仮想通貨の冬を乗り切るために十分な努力をしてきたと述べた。したがって、同社は業界で最高の人材を雇用することができます。さらに重要なことは、会社の成長が最優先事項であるため、会社の中核となるスタッフの力が強化されることです。したがって、同社は市場が回復する次の仮想通貨強気シーズンから大きな恩恵を受けることになる。

Bitgetは、2022年末までに1,000人のスタッフを確保することを目指しています。したがって、6か月以内に500人の新しい従業員を雇用する予定です。ただし、これらの新入社員のほとんどは、製品開発部門と顧客サービス部門に勤務します。

これらの追加により、Bitget プラットフォームはスムーズに動作し続けることができます。また、ハッカー、ウイルス、またはその両方がプラットフォームにアクセスできないようにするための十分なプロセスもあります。

Bitget の急速な拡大の主な理由は、その製品開発チームです。製品のイノベーションは Bitget の基盤です。この基盤の証拠は、その主力製品 (1 クリック コピー トレード) である人気のソーシャル トレード アプリにあります。過去 12 か月間で、Bitget は世界でトップ 5 のデリバティブ取引プラットフォームになりました。

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