Exchanges de criptografia indianas demitem funcionários em meio a condições difíceis de mercado
- As bolsas de criptografia indianas tiveram receitas reduzidas devido ao mercado baixista e às duras políticas fiscais.
- No ano passado, o governo indiano impôs um imposto de 1% deduzido na fonte (TDS) sobre todas as transações, bem como um imposto de 30% sobre receitas de criptomoedas.
Em meio ao que tem sido um mercado difícil para as plataformas de criptografia indianas, a troca de criptografia CoinSwitch supostamente demitiu sua força de trabalho para reduzir custos operacionais. A plataforma de negociação de criptografia demitiu 44 funcionários de sua seção de atendimento ao cliente em agosto, citando redundância de empregos como resultado do mercado baixista.
CoinSwitch disse em um comunicado:
Avaliamos continuamente nosso negócio para permanecermos competitivos, priorizando inovação, valor e serviço para nossos clientes. Para isso, dimensionamos nossa equipe de suporte ao cliente para alinhá-la ao volume atual de consultas de clientes em nossa plataforma.
Um porta-voz observou que as recentes perdas de empregos, ocorridas há cerca de três semanas, representam pouco menos de 7% da equipe geral da CoinSwitch. A exchange de criptomoedas já havia contratado 60 novos funcionários em abril, elevando sua força de trabalho para mais de 600.
A CoinSwitch, como muitas empresas indianas de criptografia, teve que se adaptar a um ambiente difícil e em mudança. O rival da CoinSwitch, CoinDCX, reduziu sua força de trabalho em cerca de 12% no início deste mês, demitindo 71 pessoas para lidar com os duros efeitos do mercado baixista e das leis tributárias da Índia, que reduziram os volumes de negociação e, consequentemente, as receitas.
A Índia tem colocada altos impostos sobre criptomoedas, incluindo um contestado imposto 1% deduzido na fonte (TDS) em todas as transações, bem como um imposto 30% sobre receitas de criptomoedas.
Os fundadores da CoinDCX escreveram que “esses fatores tiveram um impacto significativo em nossos volumes e, portanto, em receitas. Para nos adaptarmos, tomamos diversas medidas proativas, incluindo otimização direta de custos e investimento em automação para impulsionar a eficiência e a produtividade.”
A CoinDCX observou que os funcionários afetados da CoinDCX receberam um pacote de assistência que incluía indenização igual a todo o período de aviso prévio, um mês extra de salário e outros apoios.
Lawrence cobriu algumas histórias emocionantes em sua carreira como jornalista, ele acha as histórias relacionadas ao blockchain muito intrigantes. Ele acredita que a Web3 vai mudar o mundo e quer que todos façam parte dele.
