A pesar de Crypto Winter, Bitget tiene como objetivo una fuerza laboral de 1,000 para fines de este año

• El mercado criptográfico actual ha obligado a muchas empresas criptográficas a reducir la fuerza del personal. Sin embargo, Bitget pretende duplicar su plantilla para finales de este año.

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El entorno criptográfico que cambia rápidamente desde principios de 2022 ha obligado a muchas empresas criptográficas a realizar cambios en sus operaciones comerciales. Desde el comienzo del segundo trimestre de este año, muchas criptoempresas han cerrado sus proyectos en curso. Otros incluso se han retirado de varios acuerdos en los que eran patrocinadores. Además, muchas de estas empresas han comenzado el despido de los miembros de su personal.

Bitget no afectado por Crypto Winter

Sin embargo, la plataforma líder de comercio de criptomonedas, Bitget, declaró que su negocio no se ve afectado por este criptoinvierno. En cambio, ha estado disfrutando de un tremendo flujo de efectivo recurrente. Por lo tanto, está en la posición adecuada para expandir su oferta de productos para satisfacer las necesidades de sus clientes. Si bien Bitget comenzó el año pasado con un equipo de 150, el equipo ha crecido tres veces ese número a principios de este mes.

Los esfuerzos de desarrollo de la empresa también se han hecho más grandes. Por lo tanto, Bitget busca aumentar nuevamente la fuerza de su personal para complementar este crecimiento. La directora ejecutiva de Bitget, Gracy Chen, dijo la compañía está creciendo rápidamente ya que ahora tiene presencia en más de 50 países en todo el mundo.

Chen señaló que el volumen de transacciones de Bitget creció diez veces en comparación con el año pasado. Su volumen de negociación de derivados alcanzó nuevos niveles máximos de $8.69M. Además, la base de usuarios de la empresa creció a 2 millones en todo el mundo, un gran logro para la empresa. Chen luego dijo que se ha vuelto necesario aumentar el equipo para atender completamente las necesidades del mercado.

Sin embargo, la empresa no está contratando al azar. Las oficinas centrales discuten constantemente con los equipos regionales para comprender sus necesidades. Por lo tanto, se pueden emplear de la manera correcta. Este enfoque sistemático y estratégico de contratación hace que Bitget gestione sus recursos adecuadamente.

Según Chen, “nuestro objetivo es mejorar nuestras operaciones en varias regiones a través del empleo estratégico. También estamos contribuyendo con nuestra cuota a reducir la tasa de empleo en estas regiones al contratar a los locales adecuados en varios puestos”.

Apuntando a 500 nuevas contrataciones para este fin de año

El CEO de Bitget dijo además que la compañía había hecho los esfuerzos adecuados para sobrevivir al criptoinvierno. Así, la empresa puede contratar a los mejores talentos de la industria. Más importante aún, la fortaleza del personal central de la empresa se vuelve más fuerte porque el crecimiento de la empresa es la principal prioridad. Por lo tanto, la empresa se beneficiará significativamente de la próxima temporada de toros criptográficos cuando el mercado se recupere.

Bitget busca tener una plantilla de 1.000 personas para fines de 2022. Por lo tanto, tiene la intención de contratar 500 nuevos empleados dentro de seis meses. Sin embargo, la mayoría de estas nuevas contrataciones servirían en los departamentos de desarrollo de productos y servicio al cliente.

Estas adiciones permitirían que la plataforma Bitget siguiera funcionando sin problemas. Además, hay suficientes procesos para garantizar que los piratas informáticos, los virus o ambos no puedan acceder a la plataforma.

La razón principal de la rápida expansión de Bitget es su equipo de desarrollo de productos. La innovación de productos es la base de Bitget. La prueba de esta base está en su producto principal (el comercio de copia de 1 clic), una popular aplicación de comercio social. Durante los últimos 12 meses, Bitget se ha convertido en la plataforma de comercio de derivados cinco principales en todo el mundo.

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