Bitpanda minskar antalet anställda och upphäver nya anställningserbjudanden, citerar förändrad marknadssentiment
- Mitt i krypteringsmarknaden ansluter sig Bitpanda till den växande listan över kryptoföretag som säger upp sin personal. Företaget kommer dock att tillhandahålla adekvat stöd till de berörda anställda.
Österrikes kryptobörs, Bitpanda, är det senaste tillskottet till den växande listan över kryptoföretag minska sin personalstyrka.
Beslutet att säga upp personal blev nödvändigt eftersom företaget kämpar för att överleva den nuvarande kryptovintern. Bitpanda tror att beslutet kommer att hjälpa det att behålla sin produktkvalitet och kundupplevelse efter kryptovintern. Företaget förklarade orsakerna till uppsägningen för varje anställd via slack och e-post.
BitPanda vidtar avgörande åtgärder
Bitpandan blogginlägg lyfter fram företagets rädsla för att inte veta när det kommer att ske en förändring i marknadssentimentet. Företaget angav olika anledningar till sina farhågor. De tre främsta farhågorna var den möjliga starten på en lågkonjunktur, stigande inflation och globala geopolitiska spänningar.
Börsen påstod sig också ha överlevt tidigare vintrar på grund av sin konservativa finansiella strategi. Enligt blogginlägget är lämplig kostnadshantering ett sådant tillvägagångssätt.
Noterbart är att företaget avser att göra grundläggande förändringar i sin verksamhet. Enligt uppgift kommer BitPanda att fokusera på säkerhet och efterlevnad, gemenskap, utbildning och användarupplevelse.
Företaget har noterat att nyanställningar inte gjorde det effektivt. Istället skapade de samordningskostnader. Dessutom erkände företaget att ha gjort ett misstag i sin anställningshastighet.
Baserat på ovanstående skäl meddelade Bitpanda att de skulle minska sin personal till 730 personer. Företaget hävdade att uppsägningen skulle förbättra sitt fokus. Således kan den bli mer robust trots den nuvarande nedgången på kryptomarknaden.
Räddningsuppdrag
Bitpanda har för avsikt att erbjuda alla berörda anställda avgångsvederlag utöver vad som är juridiskt acceptabelt. Dessutom skulle det ge fem stödalternativ för dessa personer.
Ett sådant stöd är Talent Connect-hubben. Ex-anställda kan få tillgång till förstklassig utbildning om att utveckla sin LinkedIn-profil och CV genom detta nav.
Ett annat alternativ är OpenUp-partnerskapsstödet. Genom detta stöd kan ex-anställda kostnadsfritt få professionell hjälp av legitimerade psykologer. De kommer också att få ytterligare hjälp med att söka efter sin nästa roll och förbereda sig för intervjuer.
Bitpanda meddelade också att de skulle avbryta anställningserbjudanden till de som nyligen anslöt sig till laget. Den nya organisationsstrukturen innebär att rollerna för de nyanställda inte längre kommer att vara tillgängliga. Företaget hoppas kunna fortsätta med sitt uppdrag att vara den bästa investeringsplattformen i Europa och andra delar av världen.
Rebecca är en Senior Staff Writer på BitcoinWisdom och arbetar hårt för att ge dig de senaste nyheterna på kryptovalutamarknaden. Med Elon Musks ord "Köp aktier i flera företag som gör produkter och tjänster som *du* tror på. Sälj bara om du tror att deras produkter och tjänster trendar sämre. Få inte panik när marknaden gör det. Detta kommer att tjäna dig väl på lång sikt.”
