Les législateurs américains demandent des informations sur l'inclusion et la diversité aux entreprises de cryptographie

• Des études ont montré qu'il existe un énorme fossé en matière d'inclusion et de diversité dans la plupart des entreprises de cryptographie.
• Certaines des plus grandes tendances cryptographiques sont dirigées par des hommes, les femmes jouant un rôle mineur.

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Les régulateurs et les législateurs américains ont été étroitement surveiller les entreprises de cryptographie et chercher à faire appliquer les politiques réglementaires à l'industrie. Selon de nouveaux rapports, cinq législateurs américains de la Chambre des représentants ont exhorté les 20 principaux fournisseurs de services de cryptographie à fournir des informations relatives à leurs pratiques d'inclusion et de diversité.

Les représentants Joyce Beatty, Al Green, Bill Foster et Stephen Lynch, ainsi que Maxine Waters, présidente du comité des services financiers de la Chambre, ont écrit une lettre demandant des informations aux sociétés américaines de crypto-monnaie sur «comment et si l'industrie travaille vers un plus environnement équitable pour tous.

La lettre aurait été envoyé à des entreprises de cryptographie comme Tether, Coinbase, Binance US, Crypto.com, Kraken, FTX, Ripple et autres. Les principaux capital-risqueurs de crypto, Sequoia Capital, Andreessen Horowitz et Haun Ventures, ont également reçu les lettres.

Les législateurs ont écrit

Il existe un manque inquiétant de données accessibles au public pour évaluer efficacement la diversité parmi les plus grandes sociétés américaines d'actifs numériques et les sociétés d'investissement ayant des investissements importants dans ces sociétés. Nous pensons que la transparence est une première étape essentielle pour parvenir à l'équité raciale et de genre. C'est pourquoi votre participation à cet instantané est impérative dans nos efforts pour comprendre comment et si l'industrie travaille vers un environnement plus équitable pour tous.

Selon des rapports, les législateurs ont demandé des détails sur les politiques, la diversité et les données d'inclusion des sociétés de cryptographie à partir de janvier 2021. La demande semble avoir été déclenchée par des enquêtes antérieures du House Financial Services Committee en 2020 et 2021, qui ont conclu que les banques et les sociétés financières avaient un long chemin à parcourir pour améliorer la diversité et l'inclusion. Les représentants ont demandé aux 20 entreprises de soumettre leurs réponses avant le 2 septembre.

Le manque d'inclusion et de diversité dans le Web3

D'autres rapports confirment qu'il existe un manque de diversité et d'inclusion dans de nombreuses sociétés de cryptographie. Des études ont montré que l'espace Web3 est majoritairement dominé par les hommes. Selon Gemini, les femmes ne représentent que 26% des investisseurs Web3.

Le déséquilibre entre les sexes prend différentes formes dans l'industrie de la cryptographie. Par exemple, des rapports montrent que la majeure partie du bitcoin appartient à des hommes, les femmes représentant moins de 15% des investisseurs en bitcoin. De plus, certains des plus grands marchés NFT appartiennent également à des hommes. Le collectif d'artistes NFT Fame Lady Squad, qui promeut l'autonomisation des femmes, serait dirigé par trois développeurs masculins.

Selon Maryanne Chisholm, célèbre artiste NFT et collectionneuse, il existe une fausse perception selon laquelle la technologie et le Web3 sont une chose masculine. Dit-elle,

C'est peut-être parce que Web3 aurait commencé avec des projets PFP dirigés par des hommes. Je pense qu'il y avait une présomption que les hommes étaient plus intéressés par les modèles pour les utilitaires NFT. Si vous recherchez les ventes les plus élevées affichées, vous verrez des pages et des pages de ventes par des hommes. C'est un peu comme Las Vegas avec toutes les lumières et les cloches, inondé d'images flashy.

Il est nécessaire d'accroître la sensibilisation et l'éducation pour attirer davantage de femmes sur le Web3. En outre, certaines des grandes entreprises du Web devraient faire davantage pour combler le fossé de la diversité et de l'inclusion.

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